Työnantajamalli tuottaa haasteita myös henkilökohtaiselle avustajalle

Työsopimuksessa on aina kaksi osapuolta, työnantaja ja työntekijä. Mitä tapahtuu, jos työnantaja ei pysty toteuttamaan rooliaan asianmukaisesti ja työntekijä ei tunne oikeuksiaan? Toimiva työsuhde vaatii velvollisuuksien tuntemista ja sääntöjen noudattamista. Työantajamallissa nämä asiat eivät välttämättä toteudu.

Lue lisää

Suomessa toimii pakon edessä työnantajina henkilöitä, jotka eivät kykene huolehtimaan edes itsestään

Suomessa on olemassa valitettava käytäntö, mitä tulee henkilökohtaista avustajaa tarvitsevaan henkilöön. Päivittäin avustajaa tarvitseva henkilö, jolla on kehitysvamma tai neurologinen erityispiirre, joutuu useissa tapauksissa toimimaan avustajiensa työnantajana. Miten henkilöt, jotka eivät kykene huolehtimaan itsestään, voivat toimia Suomessa työnantajana? 

Lue lisää

Kuinka haen palvelusuunnitelmaa?

Henkilökohtainen apu on vaikeasti vammaiselle tai pitkäaikaissairaalle myönnettävää apua, jonka tarkoituksena on taata avun saajalle yhdenvertaiset mahdollisuudet osallistua yhteiskunnan normaaliin toimintaan. On useampia tapoja, joilla kunnan on mahdollista toteuttaa vammaispalvelulain mukaista palvelua kuntalaisille.

Lue lisää

Mitä on henkilökohtainen apu?

Henkilökohtainen apu on vaikeasti vammaiselle tai pitkäaikaissairaalle myönnettävää apua, jonka tarkoituksena on taata avun saajalle yhdenvertaiset mahdollisuudet osallistua yhteiskunnan normaaliin toimintaan. On useampia tapoja, joilla kunnan on mahdollista toteuttaa vammaispalvelulain mukaista palvelua kuntalaisille.

Lue lisää

Yritystarinamme

Kuntoutuspalvelu Pajun syntymiseen on vaikuttanut kolme suurta tekijää: henkilökohtaiset kokemukseni kuulovammaisena, vahva tunne alamme ammattietiikasta sekä matkallani kohtaamani ihmiset.

Lue lisää